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 随着进入7月，天气愈发炎热，但是对于资产管理公司而言，仍然处于行业寒流之中。甚至连行业巨头高盛都深有感受。

这则消息来自于英国《金融时报》。高盛已经发布公告称，高盛资管公司(gsam)的2000名雇员必须压缩开支，包括除会见客户和争取业务订单之外的其余所有出差全部都被禁止。

高盛资管公司的一些大型基金正承受资金外流和表现不佳的压力。晨星公司数据显示，该公司旗舰型债券基金表现不如人意。该公司的美国共同基金则承受巨大的资金流出压力：投资者连续15个月撤资，过去18个月累计流出175亿美元客户资金，直接导致资管规模降至810亿美元。

在高盛，包括资管和私人财富管理业务在内的投资管理业务的净收入(net revenue，营业收入减去相关成本)今年一季度下降了15%，至13.5亿美元。

此前，高盛首席执行官lloyd blankfein还曾表示，投资管理业务是公司重要的盈利来源，其脆弱性低于投行和交易业务。

这种颓靡的状况其实反映出的是整个行业面临的压力。当前，积极管理型基金的市场份额正被低成本指数型基金蚕食。由于活跃型基金出现资金流出、费用压力和市场动荡，其他资管公司也在削减成本，比如贝莱德、富兰克林邓普顿和pimco都在裁员。

除了压缩开支，高盛还被外媒曝出持续裁员的消息。路透社上周报道称，高盛解雇了纽约和伦敦的交易员和销售人员，总计60名。这只是Zui新一轮的裁员行动。该公司曾在5月份解雇了驻纽约的约100名雇员。今年，纽约至少裁去了353人，主要集中在固定收益和股票交易部门。

高盛高收益企业债销售部门董事总经理eric kramer已经决定离职。此人于于2013年担任董事总经理，在垃圾债销售团队服务已久，且备受尊重。